前はこうだった。

｢前はこうだった！｣と言われるのは、やっぱりイヤなもんだろうか？
あっただの日記です。

時間が経つのは早いもので、バイト先のマネージャーが変わってから一ヶ月以上が経ちました。
前のマネージャーはすごくいい加減で適当な人で、
一緒に仕事していた時はなんて奴なんだと思うこともしばしばありました。
がしかし、いなくなってからそういうのはわかるもので、
あの人すごかったなぁ～って今は思います。
当たり前になっていて気付かなかっただけで、今のマネージャーができないことができていたんです。
それはマネージャーとしては当たり前のことかもしれないし、何も特別なことではないのかもしれない。
でも、今思うと、マネージャーとしての、リーダーとしての素質があったのだなぁと思います。

今のマネージャーはまだまだアルバイトに気を配れるほどの余裕はなくて、
もっとこうすればいいのにっていうところが結構あります。
元々精肉にいた人なので、外の世界のことはあまり知らないのだとか。
前のマネージャーも元惣菜だし、条件は一緒だけどね。
マネージャーが変わってから、今までできていたことができなくなりました。
それは、“終わる準備”です。
バイトの最後にみんなで集まって終礼をするんです。
連絡事項などを聞くだけなんだけども…。
その終礼のタイミングがとても重要なわけです。

前のマネージャーは絶対放送をかけないタイプだったんです。
用があったら売り場に探しに来るし、終わる時も売り場に出てきて一人一人に声を掛けるんです。
でも今のマネージャーは何かと放送をかけたがるんです。
でもその放送のせいで、仕事が上手く終われないんだって気付いたんです。

私はスーパーでバイトをしていて、毎月賞味期限チェックなるものをやります。
回ってくるかどうかは誰がシフトに入ってるかによるんだけど、だいたい月に何回かやります。
賞味期限チェックって本当に時間が掛かるもので、4時間でようやく一列終わるくらいなんです。
あっ私は夕方バイトなので、17時～21時の4時間だけなんです。
で、前のマネージャーは私が賞味期限チェックやってる時はだいたい、
｢どう？終わりそう？もうすぐ終わりだからきりつけろよ。｣と終礼前に声を掛けてくれるんです。
だから私は多少時間が余ってても、残りをその時間内でできないと思う時は途中できりをつけてたんです。
それは賞味期限チェックに限らず、他の仕事も同じだけど。
さらに、放送かけずに一人一人に声をかけていくため、終礼をやるっていう情報が入ってから、
実際に終礼をやるまでの間に多少余裕があるんです。
だからその間に仕事を終わらせたり片付けたりできるんです。

でも今のマネージャーは何の前触れもなくいきなり放送をかけるので、
仕事はきりつかないし、終礼やるまでに数分もないしで、
すっごく急かされてる感じがしてイヤなんです。
一度声を掛けるか、｢終礼やります。｣から｢そろそろ片付け始めてください。｣に変えるかしてほしいんです。

私は前のマネージャーが最初のマネージャーだったし、その人のルールが絶対なんです。
だから今のマネージャーのやり方に若干の違和感を感じます。
時々｢もっとこうすれば～｣って言うけど、なんでもかんでもそう言っていいものだろうか？
違和感を感じてるのは私だけで、他の人は適応してるかもしれないし…
私としては5分時間があるならもう少し先に進めたいんです。
商品出すにしろ賞味期限チェックするにしろ、5分あれば確実に先に進めます。
だから、いつ頃終わるのかっていう情報はとても大事なんです。

賞味期限チェックってすごーーーく面倒なので、ほとんどの人は真面目にやりません。
適当に見てすっ飛ばしていきます。
だから私がやるといっつも、これ先月のじゃ～んっていうのが出てきます。
昨日も先月の頭で賞味期限が切れた商品が数個出てきました…。
私がやらなくなったら、賞味期限が切れた商品で溢れかえるわけです。
だから勝手に使命感みたいなのに燃えていたりします。
適当にやれば終わります。
適当にやればいつ何時終わったって構いません。
でもそれはイヤなんです。
不真面目にはなれない性格なんです。
何よりも、前のマネージャーがいなくなる時に約束したんです。
ちゃんとやるって。
曖昧な言葉だけど、すっ飛ばすことがちゃんとしたことではないことはわかります。
前のマネージャーは適当にやっているってわかっていても、それを本人には言わない人でした。
でも逆に、きちんとやっている人には色々言う人でした。
私に色々言うのは、私がなんでもくそ真面目にやっているのを見ていたからなんだと今頃になって思います。

話逸れましたが…
要するに、今まで通り真面目にきちんと仕事をこなせるように、前と同じようにしてほしいってことなんです。
今のマネージャーには今のマネージャーのやり方があると思います。
でも私には合わないんです。
｢前の方がよかった。｣とは言えないけど、｢前はこうだったからこうしてほしい。｣くらいならOKだろうか？
それとも私が適応していくべきだろうか？
何でも言ってくれとは言うけれど、前と比較されるのはやっぱりイヤなんじゃないだろうか？
｢前は｣って言わなきゃいいのか…
ただ｢こうしてほしい｣だけ言えばいいのか…

考えてみると、この一ヶ月の間、結構言ってたよなぁ～(´･ω･`)
｢○○さんはこうだったよ！｣とか｢○○さんだったら～｣とか。
傷付いたかなぁ？
ごめん…□□さん…

でもやっぱなぁ～。
ってか放送やめてほしいしｗ
最後も売り場に出てきてほしいし！
私が前のマネージャーと仲良しだったのは、呼びにきたついでに一緒にバックに戻ってたからなんだって。
二人でギャー②言いながら歩くのが楽しかったんだって。
今はそれがないから、本当に仕事のことしか話さないし…
コミュニケーション不足！！
仕事はやりにくいし、コミュニケーションは取れないしでもう本当に…

で、なんか余計なこと色々書きましたが、
こういう時って前と比較していいのかどうかって話ですよ。
まぁ私は良く言えば素直だから(前のマネージャーに言われたｗ)、次会った時にでも言ってしまうんでしょうね。

そもそも私に適応能力がないのは確かなんだよねぇー。
新しい環境になかなか慣れないタイプではあるんですよ。
そっちが原因かなぁ？

まっいっか☆　　　　←散々書いておいて…
バイトの愚痴は某SNSに書けないから、ただ書きたかっただけだしｗ
あぁースッキリ(　・∀・)

次のマネージャーに期待Σd(ゝ∀･)　　　←いつの話だ